Taller de Retroalimentación del Código Sustantivo de Trabajo

1) ¿Qué es contrato de trabajo?

2) ¿Cómo se llama la persona que presta el servicio?

3) ¿Cómo se llama la persona que recibe el servicio?

4) ¿Cuántas clases de contrato hay?

5) ¿Cuáles son? Defínalos.

6) ¿Cuáles son los elementos del contrato de trabajo? Defínalos.

7) ¿Cuáles son los contratos especiales? Defínalos

8) ¿Cuáles son las obligaciones y prohibiciones del empleador?

9) ¿Cuáles son las obligaciones y prohibiciones del trabajador?

10) ¿Cuáles son las causas legales de terminación del contrato?

11) ¿Cuáles son las causas justas de terminación del contrato?

12) ¿Qué es indemnización?

13) ¿Qué es valor devengado, deducido y neto pagado?

14) ¿Qué son parafiscales y apropiaciones?

15) Defina el salario integral.

Desarrollo:

1) Es todo trabajo que concentra la prestación de servicios por un tiempo, puede ser escrito o verbal.

2) Empleado.

3) Empleador.

4) Hay 16 clases de contrato de trabajo.

• 5)Contrato a término fijo.
• Contrato de minusualidos.
• Contrato para la formación.
• Contrato de trabajo a domicilio.
• Contrato de trabajo de grupo.
• Contrato a tiempo parcial.

6) Debe ser siempre por escrito, y su duración no puede ser superior a 13 años, pero es renovable indefinidamente.

7) Es un contrato por escrito, que no tiene fecha de vencimiento, ni renovación de contrato, se cancelara cuando el empleador así lo quiere.

8) El trabajador tiene dependencias, o el lugar de la empresa determine.

9) Definido e Indefinido.

11) Valor devengado, se registra el valor del momento, es decir, cuando se debe registrar en el momento en que ocurre el hecho económico que lo genera con independencia de que si fue pagado o cobrado.

• 12) Contrato de aprendizaje.
• Contrato de trabajadores de casa particular.
• Contrato de trabajo de futbolistas profesionales.
• Contrato de trabajadores agrícolas.

• 13) Escrito cumpliendo su contrato laboral.
• Restituir los materiales no usados y conservar un buen estado, sus instrumentos de trabajos.
• Cumplir el reglamento interno de trabajo.
• Comunicar cualquier peligro inminente.

• 14) Poner en peligro la seguridad de su trabajo.
• Tomar sin permiso útiles de trabajo.
• Abandonar el trabajo sin causa legal.